“月薪800，包吃包住” 丨 大学生求职不吐不快的奇葩事

之前，网上曝出：

国内某互联网公司在招聘邮件中备注

“今后河南人尽量先过滤掉”。

河南的同学好无辜啊。

唉，叹求职之多艰！

性别歧视、地域歧视、

学历歧视、形象歧视，

并称为 招聘界四大歧视。

图片来源于观察者网

未婚的不要，可能要回老家结婚。

结过婚的不要，结婚就会生孩子。

生过孩子的不要，可能要生二胎。

那还要不要女的？

不要，只收男生。

学历歧视，太常见。

最耳熟的就是那句：

“我们公司不招收本二本三的学生。”

说实话，

非常讨厌这种“ 贴标签 ”的行为。

而且，据小编的观察和了解，

发现真的有不少同学，

担心自己进不了 500 强、进不了名企，

就因为自己不是名校毕业。

形象歧视的故事就更奇葩了，

假设应聘的岗位有外貌要求，

咱暂且不说。

怕就怕，借着招聘面试，

进行人身攻击。

节选自 知乎：略懂先生

胖子招你惹你了？？！！哼！

您想少给点工资就直说呗，

扯什么胖不胖的。

但是薪资这个事情吧，

多低的都听说过，

好像大学生不是人，

可以给白干的。

前几天小编的朋友去面试，

就遇到了更奇葩的。

小编猜，对方一定说：

“年轻人一定要有梦想，不要只在乎钱。”

话说回来，这位朋友

至少见到面试官（勉强算？）了！

不知道有没有同学体会过

面试的无尽等待模式

我们常和大家强调

面试求职千万别迟到，

嗯，这一点大家做的也不错，

很多同学只会早到，不会迟到。

但到了公司

我们发现，自己没有迟到，

面试官却常常迟到，

短则半小时，长……

大概就是从白天等到天黑

还有就是

面试的不眠不休模式

有位同学

从上午10点面试到下午4点多

中间都没有吃午饭

真的心疼她

好不容易面试成功，收到offer了

这口气还不能松

你听说过“入职前被解约”吗？

随便举个例子：

2017 年，乐视旗下酷派在毕业前夕

解约 300 余名应届毕业生。

关于应届生入职前被解约的新闻，

也是多得不能再多了，

其中包括许多我们熟知的大企业。

同年，中建四局某公司校招“出尔反尔”

年薪骤降、转正渺茫，

一片怨声载道。

前段时间，

有位姑娘拿到了小米公司的offer

入职前又被告知该职位已满

姑娘都把房子租好了，

欢天喜地准备入职，

结果HR告诉她：该岗位已经有人就职。

不过小编在此强调：

企业对于求职者发出的 offer

表示一种邀约行为，

一旦发出 offer，

就对用人单位产生法律效力。

所以碰到这种情况，

一定要维权！

很多时候，大学生认为自己是一个没有工作经验的小白，求职过程中面对面试官各种无理的刁难常常持一种逆来顺受的态度。

现在，给你一个尽情吐槽的机会！

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